Sage HR

Ein Überblick über das Recruiting-Modul von Sage HR.

Das Recruiting-Modul

Oliver Cook

Julianna

Das Recruiting-Modul einrichten und Bewerber im Blick behalten

Recruiting

Wie Sie die Einstellung eines neuen Mitarbeiters beantragen.

Einen neuen Mitarbeiter zur Einstellung anfordern

Hilfeartikel für Manager

Hier finden Sie einen Überblick über die Artikel, die Ihnen beim Einrichten des Recruiting-Moduls helfen, z. B. Berechtigungen, Gruppen usw.

Das Recruiting-Modul einrichten

Wie Sie eine Scorecard erstellen oder bearbeiten, die in Ihren Recruiting-Pipelines verwendet wird.

Eine Scorecard erstellen

Hier erfahren Sie, wie Sie Recruiting-Administratoren, Ablehnungsgründe und benutzerdefinierte Quellen einrichten.

Allgemeine Einstellungen im Recruiting-Modul

Hier erfahren Sie, wie Sie Recruiting-Gruppen erstellen und Berechtigungsebenen für den Bewerberprozess zuweisen.

Recruiting-Gruppen erstellen

Erstellen Sie den Schritt-für-Schritt-Prozess, den ein Bewerber während des Bewerbungsverfahrens durchläuft.

Pipelines einrichten

Erstellen Sie Scorecards, um zu bewerten, wie ein Bewerber eine bestimmte Phase im Bewerbungsprozess durchlaufen hat.

Scorecards einrichten

Erstellen Sie praktische Aufgaben, die beim Hinzufügen einer Position im Recruiting-Modul als Vorlage ausgewählt werden können.

Praktische Aufgaben erstellen

Hier erfahren Sie, wie Sie E-Mail-Vorlagen einrichten, um Ihren Recruiting-Prozess zu automatisieren.

E-Mail-Vorlagen einrichten

Wie funktioniert die Datenspeicherung (DSGVO) für Bewerber im Recruiting-Modul?

Datenspeicherung einrichten

Richten Sie die Möglichkeit ein, die Einstellung eines neuen Mitarbeiters zu beantragen.

Antrag auf Neueinstellung einrichten

So fügen Sie eine externe Person hinzu und weisen ihr die Rolle eines externen Recruiters zu.

Einen externen Recruiter hinzufügen

So erstellen oder bearbeiten Sie eine Pipeline.

Eine Pipeline erstellen

So verwalten und bearbeiten Sie Ihre Pipeline-Kategorien.

Pipeline-Kategorien

Erstellen oder bearbeiten Sie Gründe, warum ein Bewerber im Recruiting-Prozess nicht erfolgreich war.

Einen Ablehnungsgrund hinzufügen

Hier erfahren Sie, wie Sie Ablehnungs-E-Mails in Sage HR einrichten, verwenden und was passiert, wenn ein Bewerber darauf antwortet.

Ablehnungs-E-Mails

So aktivieren Sie die Möglichkeit, beim Erstellen einer Position im Recruiting Scorecards auszuwählen oder zu erstellen.

Option aktivieren, beim Hinzufügen einer Position Scorecards auszuwählen oder zu erstellen

Passen Sie E-Mail-Vorlagen an, die im Rahmen der Datenspeicherung im Recruiting-Modul versendet werden.

Einwilligungs-E-Mail-Vorlagen anpassen

Hier erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter als Gruppen-Administrator, Hiring Manager, Interviewer oder externen Recruiter zuweisen.

Berechtigungen für Recruiting-Gruppen zuweisen

Das Recruiting-Modul verwalten

Hier erfahren Sie, wie Sie eine neue Position für eine Stellenausschreibung erstellen.

Eine neue Position erstellen

So duplizieren Sie eine zu besetzende Position.

Eine Position duplizieren

So finden Sie Bewerber im Recruiting-Modul ganz einfach.

Bewerber filtern und suchen

So fügen Sie Bewerber hinzu, die sich auf offene Positionen beworben haben.

Bewerber hinzufügen

Nehmen Sie Änderungen an einer Position vor, die Sie bereits für das Recruiting hinzugefügt haben.

Eine offene Position bearbeiten

So gehen Sie mit doppelten Profilen im Recruiting-Modul um.

Derselbe Bewerber für verschiedene Positionen

So kopieren Sie einen Bewerber in eine andere Position im Recruiting-Modul.

Bewerber kopieren

So erstellen Sie einen neuen Kandidatenpool.

Einen Kandidatenpool hinzufügen

So weisen Sie einen Bewerber einer anderen Position oder einem anderen Kandidatenpool zu.

Bewerber in eine andere Position oder einen Pool verschieben

So implementieren Sie eine E-Mail-Vorlage für Phasen im Recruiting-Prozess in Sage HR.

E-Mail-Vorlage für Phasenaktionen im Recruiting verwenden

Das Recruiting-Modul verwenden

Karriereseiten einrichten und anpassen, um veröffentlichte Stellenangebote für potenzielle Bewerber anzuzeigen.

Karriereseiten einrichten

So geben Sie Ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen und Ihre Datenschutzerklärung auf Ihren Karriereseiten ein und bearbeiten diese.

Rechtstexte für Karriereseiten bearbeiten

So richten Sie eine Karriereseite für eine offene Position ein.

Die Karriereseite für eine Position anpassen

Erstellen Sie eindeutige Links zu einer Position, die Sie online teilen und zur Nachverfolgung von Empfehlungsquellen verwenden können.

Eindeutige Quell-URL

Karriereseiten

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{appName} in 60 Sekunden

Diese Prototyp-Demo erkennt, dass Sie gerade „{title}“ lesen. Es kann Sie zurück zum aktuellen Artikel führen, aber ein produktionsfähiger artikelbewusster Fin-Vertrag ist immer noch Folgearbeit.

Artikelbasierte Prototyp-Antwort

Da Sie bereits nach Einladungen gefragt haben, kann diese Prototyp-Demo den nächsten Schritt hinzufügen: Verwenden Sie vor dem Senden jeder Einladung die Rollenauswahl, um den Zugriff entsprechend den Verantwortlichkeiten des Teammitglieds zu beschränken.

Prototyp für rollenbeschränkte Nachverfolgung

Diese Prototyp-Demo empfiehlt, mit Ihrem Workspace-Profil zu beginnen, die Teammitglieder einzuladen, die Zugriff benötigen, und dann die Integrationen zu verbinden, die Sie verwenden.

Prototyp-Antwort für die ersten Schritte

In dieser Prototyp-Demo werden Integrationen in den Workspace-Einstellungen konfiguriert. Wählen Sie die Integration aus, verbinden Sie das Konto und prüfen Sie die aktivierten Berechtigungen.

Prototyp-Antwort für Integrationen

Laden Sie in dieser Prototyp-Demo Teammitglieder in den Workspace-Einstellungen ein und wählen Sie dann vor dem Senden der Einladung den Zugriff aus, den jedes Teammitglied benötigt.

Prototyp-Antwort zur Einladung an das Team

Diese Prototyp-Demo hat für diese Frage noch keine vorgefertigte Antwort. Versuchen Sie zu fragen, wie Sie Ihr Team einladen oder einen Quellartikel öffnen können. Es wurde keine Produktions-Fin-API aufgerufen.

Prototyp-Antwort nicht verfügbar

Ich habe diese Seite geöffnet. Stelle mir beliebige Fragen dazu und ich antworte anhand der Dokumentation.