In den allgemeinen Recruiting-Einstellungen können Sie bestimmten Mitarbeitern Zugriff auf die Recruiting-Einstellungen gewähren, Ablehnungsgründe erstellen und benutzerdefinierte Quellen anlegen.
📎 HINWEIS: Nur Mitarbeiter mit Administrator- oder Recruiting-Administrator-Zugriff können diese Schritte ausführen.
So gelangen Sie zu den allgemeinen Recruiting-Einstellungen:
Die folgenden Schritte können nur von Administratoren oder Recruiting-Administratoren ausgeführt werden. Um zu den allgemeinen Recruiting-Einstellungen zu gehen:
Klicken Sie auf Ihren Namen oben rechts und auf Einstellungen.
Klicken Sie im Einstellungsmenü auf Recruiting und auf Allgemein.
Recruiting-Administratoren
Mitarbeiter mit dieser Rolle haben Zugriff auf die Recruiting-Einstellungen und -Berichte.
Verhindern, dass Bewerber bestimmte Schritte in der Pipeline überspringen
Wählen Sie aus Bewerber müssen jede Phase in der Pipeline durchlaufen, um zu verhindern, dass Bewerber einzelne Schritte überpringen. Dies ist besonders hilfreich, wenn in bestimmten Phasen bestimmte Aktionen ausgelöst werden sollen.
Erlauben, geschlossene Positionen wieder zu öffnen
Diese Option ist hilfreich, wenn ein Bewerber in letzter Minute abspringt.
Widget "Offene Stellen" für alle Mitarbeiter im Dashboard anzeigen
Wenn Sie diese Option auswählen, wird allen Mitarbeitern ein Widget mit allen offenen Positionen im Dashboard angezeigt.
Sie können auswählen, dass ein wöchentliches E-Mail-Update mit allen offenen Positionen an alle Mitarbeiter geschickt wird.
Der Text, den sie unter Recruiting-Informationen eingeben, wird im Widget "Offene Stellen" angezeigt.
Ablehnungsgründe
Hier wird angegeben, warum ein Bewerber vom Bewerbungsprozess ausgeschlossen wurde. Sie können neue Gründe hinfügen oder vorhandene Gründe bearbeiten.
Benutzerdefinierte Quellen
In dieser Liste werden die Quellen der Bewerbungen angezeigt. Die entsprechende Quelle wird in jedem Bewerberprofil angezeigt.
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