Um das Recruiting-Modul bestmöglich zu nutzen, empfehlen wir Ihnen, dass Sie zuerst folgende Module einrichten:
Stellen Sie sicher, dass Sie das Sage HR Basis-Modul eingerichtet haben
Stellen Sie sicher, dass Sie das Abwesenheitsmanagement-Modul eingerichtet haben
Stellen Sie sicher, dass Sie das Recruiting-Modul hinzugefügt haben
Allgemeine Einstellungen
Hier erfahren Sie, wie Sie Recruiting-Admins, Ausschlussgründe und benutzerdefinierte Quellen festlegen.
Recruiting-Gruppen
Erstellen Sie Recruiting-Gruppen und weisen Sie Berechtigungsebenen für den Bewerberprozess zu.
Pipelines
Erstellen Sie die Schritte des Prozesses, den der Bewerber beim Bewerbungsprozess durchläuft.
Scorecards
Legen Sie fest, wie der Bewerber in den einzelnen Schritten der Pipeline bewertet werden soll.
Praktische Aufgaben
Erstellen Sie Vorlagen für praktische Aufgaben, die der Bewerber abschließen soll.
E-Mail-Vorlagen
Erstellen Sie E-Mail-Vorlagen, um den Bewerbungsprozess zu automatisieren.
Mitarbeiteranfragen
Legen Sie fest, wie Mitarbeiter eine Anfrage für einen neuen Mitarbeiter zum Füllen einer freien Position stellen können.
Datenaufbewahrung
Automatisieren Sie, wie Sie die Einwilligung von Bewerbern zum Speichern ihrer Daten im Rahmen der DSGVO erhalten.
Was passiert als Nächstes?
Wenn Sie das Recruiting-Modul fertig eingerichtet haben, können Sie anfangen, sich einen Überblick über die Bewerber für neue Rollen in Ihrem Unternehmen zu verschaffen.
Wir empfehlen Ihnen, dass Sie vorher noch folgende zusätzliche Sage HR-Module einrichten:
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugriff auf Sage HR
Nachdem Sie alle erforderlichen Module eingerichtet haben, können Sie Ihren Mitarbeitern Begrüßungs-E-Mails senden, damit sie anfangen können, Sage HR zu verwenden.
📎HINWEIS: Wenn Sie bereits Begrüßungs-E-Mails verschickt und den Zugriff Ihrer Mitarbeiter vorerst deaktiviert haben, um zuerst die Module fertig einzurichten, können Sie jetzt den Zugriff Ihrer Mitarbeiter aktivieren. Sie können ihnen auch eine neue Begrüßungs-E-Mail senden, falls erforderlich.