Um das Performance-Modul bestmöglich nutzen zu können, empfehlen wir Ihnen, zuerst folgende Module einzurichten:
Bevor Sie loslegen
Stellen Sie sicher, dass das Sage HR Basis-Modul eingerichtet ist.
Stellen Sie sicher, dass das Abwesenheitsmanagement-Modul eingerichtet ist.
Stellen Sie sicher, dass Sie das Performance-Modul hinzugefügt haben.
Allgemeine Einstellungen
Wählen Sie aus, welche Funktionen des Performance-Moduls Sie verwenden möchten.
Performance-Berechtigungen
Legen Sie die Zugriffsebene für Manager fest.
Performance-Gruppen
Erstellen Sie Performance-Gruppen, Gruppen-Manager und weisen Sie Mitarbeiter zu Performance-Gruppen hinzu.
Ziele
Legen Sie Ziele und Einstellungen für Ziele fest.
360°-Feedback
Legen Sie fest, wie 360°-Feedback angezeigt werden soll - fügen Sie Kompetenzen hinzu, bearbeiten Sie die Review-Einstellungen und E-Mail-Vorlagen.
Umfragen
Erstellen Sie Umfragen und schauen Sie sich Berichte zu Umfragen an.
Entwicklungsziele
Erstellen Sie Vorlagen für Entwicklungsziele und Entwicklungsmethoden.
Kompetenzen
Erstellen Sie Kompetenzen, die für bestimmte Rollen erforderlich sind.
1-zu-1-Meetings
Erstellen Sie Vorlagen und Checklisten für Meetings.
Review-Zyklen
Erstellen Sie Erinnerungen für Review-Aufgaben wie z. B. 1-zu-1-Meetings.
Nächste Schritte
Nachdem Sie das Performance-Modul eingerichtet haben, können Sie damit anfangen, die Entwicklung und die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter beim Erreichen ihrer Ziele nachzuverfolgen.
Bevor Sie loslegen, empfehlen wir Ihnen noch folgende Sage HR-Module einzurichten:
Ihren Mitarbeitern Zugang zu Ihrem Sage HR-Unternehmen gewähren
Wenn Sie alle erforderlichen Sage HR-Module fertig eingerichtet haben, können Sie Ihren Mitarbeitern die Begrüßungs-E-Mail senden, falls Sie das noch nicht getan haben, damit Ihre Mitarbeiter anfangen können, Sage HR zu verwenden. Mehr erfahren >
📎HINWEIS: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern bereits eine Begrüßungs-E-Mail geschickt und ihren Zugriff auf ihr Unternehmen in Sage HR zunächst deaktiviert haben, damit Sie erst alles fertig einrichten können, sollten Sie ihren Zugriff jetzt aktivieren. Sie können ihren Mitarbeitern jederzeit erneut eine Begrüßungs-E-Mail senden, falls erforderlich.
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