Mit dem Performance-Modul können Sie das Beste aus Ihren Talenten herausholen, außergewöhnliche Leistungen würdigen und erhalten Einblicke, wo Verbesserungen möglich sind.
Wofür kann ich es verwenden?
Ziele und OKRs – Legen Sie ambitionierte Ziele fest, die Ihre Mitarbeiter herausfordern, verfolgen Sie Fortschritte und richten Sie die Teamarbeit an der Vision Ihres Unternehmens aus.
360-Grad-Feedback – Ermöglicht es Mitarbeitern, ein ganzheitliches Bild ihrer eigenen Leistung zu zeichnen – mit Rückmeldungen von Kollegen, Vorgesetzten und Teammitgliedern, die transparent über das Jahr hinweg gesammelt werden.
1-zu-1-Meetings – Mit einem praktischen Tool zur Planung von Einzelgesprächen können Vorgesetzte Hindernisse beseitigen, die Talente ausbremsen, und den Weg für berufliche Weiterentwicklung ebnen.
Umfragen – Sage HR-Umfragen können anonym und mobil ausgefüllt werden. Sammeln Sie Stimmungsbilder Ihrer Mitarbeiter, um Zufriedenheit und Engagement besser einschätzen zu können.
Schnelles Feedback – Lassen Sie Mitarbeiter die Meinung der Personen einholen, denen sie am meisten vertrauen – oder geben Sie mit wenigen Klicks ein kurzes Lob an jeden im Unternehmen weiter.
Wie richte ich es ein?
Wenn Sie das Performance-Modul noch nicht haben, fügen Sie es zunächst zu Ihrem Sage HR hinzu.
Folgen Sie anschließend unserer einfachen Schritt-für-Schritt-Anleitung, um das Performance-Modul einzurichten.