Prüfen Sie, ob Ihre Mitarbeiter in diesem Jahr noch Resturlaub haben
Dies können Sie auf die folgende Art tun:
Über die Abwesenheitszusammenfassung im Profil des Mitarbeiters
Über den Abwesenheits-Statusbericht
Über den Bericht zu nicht verwendeten Tagen
📎HINWEIS: Wenn Sie Ihren Abwesenheits-Statusbericht erstellen, können Sie dies nur für das aktuelle oder das letzte Jahr tun. Wir empfehlen, dass Sie den Bericht in Excel herunterladen, sodass Sie auch später noch darauf zugreifen können, z. B. wenn Sie im Jahr 2025 auf den Statusbericht aus dem Jahr 2023 zugreifen möchten.
Wenn Sie alle benötigten Informationen haben, können Sie die entsprechenden Schritte durchführen, z. B. Ihre Mitarbeiter an den Resturlaub erinnern oder darüber sprechen, wieviel Resturlaub der Mitarbeiter mit ins neue Jahr nimmt.
📌TIPP: Sie können eine Ankündigung erstellen, um Mitarbeiter daran zu erinnern, ihren Resturlaub einzureichen und diese Ankündigung oben an den Feed heften, damit sie von allen gesehen wird.
Resturlaub verwalten, der mit ins Jahr 2024 genommen wird
Abhängig von den Richtlinien Ihres Unternehmens können Ihre Mitarbeiter Resturlaub ggf. mit ins neue Jahr nehmen. Darauf basierend können Sie z. B. konfigurieren, wieviel Resturlaub maximal mit ins neue Jahr genommen werden kann und eine Frist festlegen.
📎HINWEIS: Dazu müssen Sie sicherstellen, dass sämtliche Abwesenheitsanträge für das Jahr 2023 bis zum Jahresende genehmigt oder abgelehnt wurden.
Bereiten Sie Ihren Kalender auf 2024 vor
Um Ihren Kalender für das neue Jahr vorzubereiten:
Erstellen Sie Sperrtage für 2024 - an diesen Tagen können Ihre Mitarbeiter keinen Urlaub nehmen