Basierend auf den Vorgaben Ihres Unternehmens können Sie nicht genutzte Urlaubstage ggf. mit ins neue Jahr nehmen. In Sage HR können Sie dazu eine Abwesenheitsart einrichten.
📎HINWEIS: Wenn Sie diese Option nutzen, stellen Sie sicher, dass Sie alle ausstehenden Abwesenheitsanträge für das aktuelle Jahr vor dem Jahresende genehmigen oder ablehnen.
Klicken Sie oben rechts auf Ihren Namen.
Klicken Sie auf Einstellungen.
Klicken Sie im Menü mit den Einstellungen auf Abwesenheit.
Klicken Sie auf Abwesenheitsarten und auf die Schaltfläche Einstellungen neben der Abwesenheitsart.
Wählen Sie im Dropdown neben Ungenutzte Zeit die Option übertragen.
Legen Sie die max. Anzahl der Tage fest. Wenn Sie hier nichts eingeben, ist die Menge 0.
📌TIPP: Die Anzahl der Tage basiert auf den Standardarbeitsstunden der Abwesenheitsart. Wenn die Standardarbeitszeit z. B. 7 Stunden sind, würde ein max. Übertrag von 5 Tagen 35 Stunden entsprechen.
Geben Sie ein Verfallsdatum ein, falls erforderlich. Dies wird in Monaten eingegeben und reicht von nie bis zu 12 Monaten.
📎HINWEIS: Nach dem Verfallsdatum kann der Resturlaub nicht erneut übertragen werden.
Wenn Sie fertig sind, klicken Sie auf Speichern.
Sie können übertragenen Resturlaub wie folgt anzeigen:
Mitarbeiterprofil > Registerkarte Abwesenheit
Berichte > Abwesenheit > Abwesenheitsstatus
📌TIPP: Sie können übertragenen Resturlaub eines Mitarbeiters auch manuell bearbeiten.