Étape 1 – Configurer le processus de départ
Avant de gérer le départ d’un employé, configurez le processus de départ dans Sage HR.
Étape 2 – Mettre fin à l’emploi de l’employé
Désactivez le profil de l'employé. Si l’employé reste actif pendant une période transitoire, définissez une date de fin de contrat.
📎REMARQUE : Cette option n'est pas disponible dans le cadre d'une intégration avec Sage Paie.
Étape 3 – Attribuer des tâches ou des workflows du processus de départ
Attribuez les tâches à réaliser par l’employé sortant ou dans le cadre de son départ.
Étape 4 – Informer l’employé et les chefs d'équipes
Les tâches en attente apparaissent sur le tableau de bord des employés dans Sage HR. Contactez-les pour leur rappeler les tâches à effectuer.
Étape 5 – Finaliser les tâches du processus de départ
Les tâches en attente apparaissent sur le tableau de bord des employés dans Sage HR.
Chaque tâche affiche :
Le nom de l’employé concerné
La description de la tâche
La date d’échéance
L’option de finalisation
Étape 6 – Suivre l’état des tâches du processus de départ
Consultez le rapport Processus de départ pour vérifier l'avancement des tâches, confirmer celles terminées et identifier celles en attente.
Étape 7 –Supprimer le profil de l'employé (Facultatif)
Une fois la fin de contrat enregistrée et le processus de départ terminé, supprimez l’employé de Sage HR si nécessaire.
⚠️MISE EN GARDE : Cette action est irréversible.
La suppression d’un employé entraîne la perte définitive de toutes les données de son profil. La fonction de ré-embauche ne sera plus possible et l’ajout manuel sera nécessaire.
📎REMARQUE : Cette option n'est pas disponible dans le cadre d'une intégration avec Sage Paie.