Découvrez comment configurer le processus de départ dans Sage HR et permettre de gérer le départ d'un employé facilement par la suite.
Créez la liste des tâches à effectuer qui sera alors disponible pour tout employé sur le départ.
📎REMARQUE : Il est nécessaire d'avoir un accès administrateur ou un rôle de type administrateur des paramètres pour accéder à la configuration du processus de départ.
Étape 1 – Activer le processus de départ
Activez la fonctionnalité de processus de départ dans les autorisations globales avant toute configuration ou utilisation.
Étape 2 – Créer des catégories de tâches du processus de départ
Créez des catégories pour structurer et gérer les tâches du processus de départ.
Étape 3 – Créer des tâches de départ
Créez les tâches à réaliser lorsqu’un employé quitte l’entreprise.
Étape 4 – Créer des flux de travail pour le départ
Créez un processus structuré des actions à effectuer lors du départ d’un collaborateur. Ajoutez des tâches du processus de départ à ces flux.
Étape 5 – Affecter les tâches de départ
Attribuez aux employés les tâches et flux à réaliser.
Étape 6 – Configurer les motifs de fin de contrat
Définissez les motifs de fin de contrat proposés lors de la désactivation du profil d’un employé dans Sage HR.
📎REMARQUE : Non disponible dans le cadre d'une intégration avec Sage Paie.