Wenn Sie das Performance-Modul verwenden, können Sie 360°-Feedback erstellen. Dies ist ein Feedback-Formular, das Sie zum Ausfüllen an Ihre Mitarbeiter senden können.
📌TIPP: Wir empfehlen, die 360°-Feedback-Funktion in den Performance-Einstellungen einzurichten, bevor Sie ein 360°-Feedback-Formular erstellen.
Ein neues Feedback-Formular erstellen
Klicken Sie auf 360°-Feedback.
Klicken Sie auf 360°-Feedback-Formular erstellen.
📌TIPP: Wenn Sie ein neues Feedback-Formular erstellen möchten, das einem vorhandenen Formular ähnelt, können Sie es duplizieren, anstatt es komplett neu zu erstellen.
Die Einstellungen für Ihr Feedback-Formular festlegen
Sie können die allgemeinen Einstellungen ändern, z. B.:
Die Sternebewertungen konfigurieren
Wie viele?
Welche Sternebewertungen erfordern Kommentare?
Möchten Sie, dass die Sterne Zahlen oder ein anderes Label haben? Z. B. "Ausgezeichnet" anstelle von"5".
Anonymes Mitarbeiterfeedback erhalten
Genehmigung durch den direkten Mitarbeiter für die Nominierung von Feedback erforderlich
Option zum Überspringen von Fragen zulassen
Aktivieren der Unterstützung mehrerer Sprachen
Anpassen der E-Mail-Einladungsnachricht
📌Tipp: Wir empfehlen Ihnen, die Änderungen regelmäßig zu speichern, damit Sie keine der vorgenommenen Änderungen verlieren. Sie müssen mindestens eine Kompetenz hinzufügen und alle Titel müssen ausgefüllt werden, um zu speichern.
Hinzufügen von Kompetenzen für Feedback
Sobald Sie die Einstellungen für das Feedback-Formular abgeschlossen haben, fügen Sie mindestens eine Kompetenz hinzu, die Sie in diesem Formular bewerten möchten.
Klicken Sie auf Kompetenz hinzufügen.
📌TIPP: Sie können die Kompetenzen, die angezeigt werden, in Ihren 360°-Feedback-Einstellungen bearbeiten.Wählen Sie die Kompetenz aus und klicken Sie erneut auf Kompetenz hinzufügen.
Die Kompetenz wird mit einem Indikator aufgelistet, den Sie konfigurieren können.Passen Sie den Indikator an, indem Sie einen Titel und eine Beschreibung eingeben und auswählen, ob es sich um eine Sternebewertung, einen Kommentar oder eine Multiple-Choice-Frage handeln soll.
📌TIPP: Sie können auch einen Logiksprung zu einer anderen Indikator- oder Kompetenzfrage hinzufügen. Die entsprechenden Optionen werden nur angezeigt, wenn Sie einen weiteren Indikator mit Titel hinzugefügt haben.Fügen Sie bei Bedarf weitere Indikatoren und Kompetenzen hinzu.
Sie können die Reihenfolge ändern, in der sie angezeigt werden.Wir empfehlen Ihnen, Ihre Änderungen an dieser Stelle zu speichern.
Nächste Schritte
Sobald Sie mit dem Erstellen und Anpassen des Feedback-Formulars fertig sind, können Sie Folgendes tun:
Als Entwurf speichern
Als Entwurf speichern
Sie können Ihre Änderungen speichern und jederzeit zurückkehren, um die Umfrage zu bearbeiten. Um zu Ihren anderen Feedback-Formularen zurückzukehren, klicken Sie auf Zurück. Sie werden daran erinnert, Ihren Fortschritt zu speichern.
Wenn Sie das nächste Mal im Hauptmenü auf 360°-Feedback klicken, sehen Sie dieses Feedback-Formular auf der Registerkarte Entwurf, wo Sie die Bearbeitung jederzeit abschließen können.
Vorschau anzeigen
Vorschau anzeigen
Sobald Sie mindestens eine Kategorie mit einer Frage erstellt haben, können Sie eine Vorschau des 360°-Feedbacks anzeigen, um zu sehen, wie es für jemanden aussieht, der die Frage beantwortet.
Oben wird eine Meldung angezeigt, die Ihnen mitteilt, dass es sich nur um eine Vorschau handelt.
Um die Vorschau zu verlassen, beenden Sie entweder das Feedback oder klicken Sie auf das Kreuz oben rechts.
Versenden
Versenden
Wenn Sie mit dem Feedback-Formular einverstanden sind und es senden möchten, klicken Sie auf Senden.
Anschließend wählen Sie aus, für wen das Feedback bestimmt ist und wer das Feedback-Formular ausfüllen soll.
📌TIPP: Direkte Manager können nur 360°-Feedback-Vorlagen sehen, die sie selbst erstellt haben oder für die sie Senderechte erhalten haben.
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