Mit diesen Einstellungen können Sie den Inhalt und das Layout von Feedback-Formularen anpassen, wenn Sie das Feedback-Modul verwenden.
Nur Mitarbeiter mit Administratorzugriff können auf die Feedback-Einstellungen zugreifen:

Klicken Sie oben rechts auf Ihren Namen und dann auf Einstellungen.
Klicken Sie im Einstellungsmenü auf Performance und auf 360° Feedback.

📌TIPP: Wenn Sie Änderungen vornehmen, denken Sie daran, anschließend auf Speichern zu klicken.

Kompetenzen

Unter "Kompetenzen" sind bereits verschiedene Kompetenzen hinterlegt. Bei Bedarf können Sie eine weitere Kompetenz anlegen.

Klicken Sie auf Kompetenz hinzufügen.
Geben Sie einen Titel ein.
Geben Sie eine Beschreibung ein
Klicken Sie auf Speichern.

📌TIPP: Sie können bereits aufgeführte Kompetenzen bearbeiten (Stiftsymbol) oder löschen (Papierkorb-Symbol).

Einstellungen für die Performance-Review

Hier können Sie die Einstellungen für Feedback festlegen.

Standardmäßige Maximalbewertung

Wählen Sie aus, wie hoch die maximale Bewertung sein soll. Ihre Optionen sind 3 - 10.
Wählen Sie aus, welche Bewertungen Kommentare erfordern. Beispiel: Wenn die standardmäßige maximale Bewertung 5 ist, können Sie festlegen, dass Kommentare erforderlich sind, wenn jemand eine Bewertung von 1 oder 5 abgibt.
Wählen Sie aus, ob Kommentare eine Mindestanzahl von Zeichen enthalten müssen.
Wählen Sie aus, ob Sie die Texte der Bewertungen anpassen und ihnen Farben zuweisen möchten. Beispiel: Für die Bewertung 1 können Sie "Stimme überhaupt nicht zu" und die Farbe rot festlegen.
Sie können festlegen, dass jemand eine Frage überspringen kann, wenn er die Option Bewertung nicht möglich auswählt. Diese Einstellung kann überschrieben werden, wenn Sie benutzerdefinierte Bewertungsvorlagen erstellen.

Einstellungen zum Senden prüfen

Sie können Folgendes auswählen:

Senden von mehreren Bewertungen auf einmal erlauben
Ausstehende Aufgaben der Performance Review eines Mitarbeiters begrenzen
Managern (basierend auf dem Organigramm) erlauben, Feedback-Vorlagen zu erstellen

Die Anonymität von Kommentaren festlegen

Wenn jemand einen Kommentar hinterlässt, können Sie festlegen, wie anonym das Feedback ist:

Keine Beziehung - Kommentare enthalten keine weiteren Informationen darüber, wer das Feedback gegeben hat.
Beziehung - Manager und Mitarbeiter können nur die Beziehung der Person sehen, die den Kommentar abgegeben hat, d. h. ein Manager, Mitarbeiter oder Kollege.
Vollständiger Name - Manager und Mitarbeiter können den vollständigen Namen aller Mitarbeiter sehen, die Feedback gegeben haben.

Einstellungen für Berichte

Wählen Sie Ihre Präferenzen aus.

Individuelle Bewertungseinstellungen