Les situations d'emploi permettent de définir le temps de travail, par exemple, pour indiquer une durée de travail à temps plein ou à temps partiel.
L'attribution de la situation d'emploi est disponible depuis les Paramètres ou depuis le profil de l'employé.
Assignation depuis les Paramètres
L'option depuis les paramètres permet d'assigner plusieurs employés en même temps.
Cliquez sur votre nom en haut à droite, puis sur Paramètres.
Depuis le menu Paramètres, cliquez sur Données sur les employés, puis sur Situations d'emploi et Modèles de travail.
Au niveau de la situation de l'emploi, cliquez sur Admissibilité.
Sélectionnez le ou les employés à assigner à cette situation d'emploi.
Utilisez le filtre pour une recherche avancée par Equipe, Poste et Emplacement.
Une fois la sélection faite, cliquez sur Enregistrer.
Assignation depuis le profil de l'employé
Utilisez la section d'un profil d'employé pour l'assigner à une situation d'emploi.
Accédez au profil de l'employé.
Depuis la rubrique employé, faites défiler jusqu'à Situation d'emploi.
Cliquez sur le menu déroulant et sélectionnez le statut d'emploi correspondant.
S'il n'existe pas de situation d'emploi approprié, il est possible d'en ajouter une nouvelle.Faites défiler vers le bas et cliquez sur Enregistrer pour sauvegarder les modifications.
📌ASTUCE : L'historique des différentes durées de travail est affichée au niveau de la situation d'emploi dans le profil de l'employé.
Retour à la configuration des situations d'emploi.