Utilice las modalidades de jornada para definir cuándo trabajan los empleados. Puede editar la modalidad predeterminada o crear modalidades adicionales para puestos a tiempo parcial o diferentes turnos.
Editar una modalidad de jornada
Haga clic en su nombre en la esquina superior derecha.
Seleccione Configuración.
Seleccione Datos de empleados.
Seleccione Modalidades de contrato y modalidades de jornada.
Desplácese hasta la sección Modalidades de jornada.
Seleccione Acciones y, a continuación, Editar modalidad de jornada.
Seleccione los días laborables.
Introduzca las horas de inicio, finalización y descanso.
Active los modalidades de jornada de varias semanas o las horas extras si es necesario.
Seleccione Guardar.
Comprobaciones importantes después de editar
Cuando cambie una modalidad de jornada para un empleado:
Revise las asignaciones individuales.
Confirme que los derechos de ausencias se recalculan correctamente.
Al actualizar la modalidad de jornada de un empleado, recuerde actualizar sus asignaciones individuales y verificar que los derechos de ausencias se recalculan correctamente.
📎 NOTA: Las políticas de ausencias basadas en modalidades de jornada dependen de que estas estén configuradas correctamente. Configure cuidadosamente tanto las modalidades históricas como las nuevas para garantizar que los cálculos de ausencias sean correctos.
📌 CONSEJO: Cuando un empleado cambie de modalidad de jornada, añada un registro histórico de modalidad de jornada. Esto garantiza que los cálculos de ausencias anteriores sigan siendo precisos. Para más información, consulte Actualizar modalidades de jornada sin interrupciones.