Les motifs de rémunération apparaissent comme une option à sélectionner lors de l'ajout d'une rémunération au profil d'un employé. Ces options ne concernent que les types de rémunération à paiement continu. Les types de paiement uniques n'ont pas de motif de rémunération.
Il existe plusieurs motifs de rémunérations par défaut, mais il est possible de personnaliser et d'en rajouter d'autres dans les paramètres de rémunération.
Accès
📎REMARQUE : Pour accéder aux paramètres des rémunérations, il est nécessaire d'avoir un accès administrateur ou rôle de type administrateur des paramètres.
Cliquez sur votre nom en haut à droite, puis sur Paramètres.
Dans le menu des paramètres, cliquez sur Données sur les employés, puis sur Rémunération.
Motifs par défaut
Augmentation de salaire
Promotion
Augmentation après période d'essai
Diminution de salaire
Salaire de départ
📎REMARQUE : Il est possible de modifier le nom du motif par défaut ou créer de nouveaux motifs.
Ajouter un motif de rémunération
Cliquez sur Ajouter une raison de rémunération.
Saisissez un titre au choix.
Cliquez sur Ajouter.
Modifier un motif de rémunération
Pour modifier un motif de rémunération existant, cliquez sur l'icône en forme de crayon à côté, effectuez vos modifications, puis cliquez sur Enregistrer.
Supprimer un motif de rémunération
Pour supprimer une option de rémunération, cliquez sur l'icône en forme de corbeille à côté, effectuez vos modifications, puis cliquez sur OK pour confirmer.