La situation d’emploi et le régime de travail indiquent tous deux les jours travaillés par un employé.
Situations d’emploi
Une situation d’emploi décrit généralement les jours travaillés, sans préciser les horaires.
Elle convient à une situation typique, par exemple un horaire du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h. Cela convient également à tout autre planning quand les jours et horaires restent identiques chaque semaine.
Autres usages d’une situation d’emploi
Catégoriser les employés à l’aide d’un libellé, par exemple : temps plein, temps partiel, bénévole, sous‑traitant
Définir les jours travaillés et non travaillés utilisés par les politiques de congés basées sur le calendrier
Afficher les jours non travaillés dans le calendrier
Régimes de travail
Un régime de travail définit les horaires précis travaillés chaque jour.
Il convient aux horaires identiques chaque jour ou aux horaires variables selon un planning défini, par exemple :
lundi 9 h‑17 h, mardi 8 h‑16 h, mercredi 9 h‑13 h.
Autres usages d’un régime de travail
Conserver une trace visuelle des heures contractuelles
Gérer des jours travaillés différents d’une semaine à l’autre
(Par exemple dans le cadre d’un régime sur deux semaines)
Appliquer des politiques de congés basées sur les régimes de travail
Préremplir les feuilles de temps ou calculer les heures supplémentaires dans les feuilles de temps
📎 REMARQUE : Un régime de travail ne s’affiche pas dans le calendrier.