Les situations d'emploi permettent de gérer les employés par situation ou durée de travail, par exemple pour indiquer un temps plein ou un temps partiel.
Sage RH propose quatre situations d'emploi prédéfinies :
Temps plein
Temps partiel
Contrat
Interne
Comment ajouter des situations supplémentaires
En tant qu’administrateur, cliquez sur votre nom en haut à droite, puis sur Paramètres.
Dans le menu Paramètres, cliquez sur Données sur les employés, puis sur Situations d’emploi et régimes de travail.
Depuis le cadre Situations d'emploi, cliquez sur Ajouter.
📌ASTUCE : Pour modifier les détails d'une situation d'emploi déjà créée, cliquez sur l’icône en forme de crayon ✏️
Configuration :
Renseignez le Nom.
Indiquez la Valeur ETP (Équivalent Temps Plein), qui est de 1.0 par défaut.
EXEMPLE : Si la semaine de travail temps plein est de 35 heures (FTE = 1.0), alors un statut d’emploi de 14 heures par semaine aura un ETP de 0.4.
📎REMARQUE : Une fois le statut d’emploi créé, il n'est pas possible de modifier la valeur ETP. Il faudra créer un nouveau statut avec la valeur correcte.
Depuis la case Ignorer les jours de week-end par défaut pour ce type d’emploi une liste des jours de la semaine s’affiche. Sélectionnez les jours considérés comme fin de semaine pour cette situation d’emploi.
Cliquez sur Enregistrer.
Sélectionnez et assignez les employés et cliquez sur Enregistrer.
📎REMARQUE : Pour assigner les employés plus tard, cliquez sur Annuler. Le status sera ajouté mais sans employés.
📌ASTUCE : Pour assigner les employés après avoir ajouté la nouvelle situation, cliquez sur admissibilité.
📎REMARQUE : Quand une politique de congés est basée sur les paramètres du calendrier, l’ETP et les jours travaillés vont influencer le calcul des congés. (Disponible avec le module Gestion des congés)