El informe del Factor Bradford en Sage HR está disponible para ayudarte a gestionar y analizar las ausencias de tus empleados.
¿Qué es el Factor Bradford?
El Factor Bradford es una fórmula sencilla que permite a las empresas aplicar una ponderación relativa a las ausencias no planificadas de los empleados, como citas médicas, cuidado de hijos de emergencia, etc.
📎 NOTA: También se conoce como Fórmula Bradford, Puntuación Bradford o Índice Bradford.
El Factor Bradford calcula el impacto negativo de las bajas laborales de los empleados. La puntuación se basa en los días de ausencia durante las últimas 52 semanas.
El cálculo solo incluye las ausencias dentro de un periodo móvil de 52 semanas desde la fecha actual. Si parte de una ausencia cae fuera de este periodo, solo se tendrán en cuenta los días dentro del mismo. Además, puedes verificar la precisión de estos datos comparándolos con las ausencias individuales del empleado dentro del periodo calculado.
Cálculo del Factor Bradford
La fórmula es:
S² × D = B
S = Número total de ausencias individuales
D = Número total de días de ausencia
B = Puntuación del Factor Bradford
Cómo ver el informe del Factor Bradford
En el menú principal, haz clic en Informes
Haz clic en Ausencias, luego en Factor Bradford
Haz clic en Filtro y selecciona las políticas de ausencias que deseas ver en el informe
Haz clic en Guardar
📎 No se mostrará ningún dato hasta que selecciones al menos una política.
El informe muestra:
Número de ocasiones de ausencia
Número total de días
La puntuación Bradford
También se muestra un gráfico de barras como representación visual.
📌 CONSEJO: Haz clic en Exportar para descargar el informe en Excel.
Cómo afectan las políticas de ausencias al cálculo del Factor Bradford
El cálculo del Factor Bradford solo tiene en cuenta los días en los que el empleado debería estar trabajando.
Esto significa que:
Solo se incluirán fines de semana si el empleado debía trabajar esos días
Solo se incluirán festivos si el empleado debía trabajar y estuvo ausente
Las opciones de la política de ausencias:
Contar fines de semana como días laborables
Contar festivos como días laborables
afectan directamente al cálculo del Factor Bradford dependiendo de si están activadas o no.
Ejemplos y escenarios
Ejemplo base:
Una solicitud de 7 días consecutivos (lunes a domingo)
Sábado y domingo son fin de semana
El lunes es festivo
Escenario 1
Configuración:
Contar fines de semana como días laborables → Desactivado
Contar festivos como días laborables → Desactivado
Resultado:
Ocasiones: 1
Días totales: 4
Factor Bradford: 4
📎 NOTA: No se incluyen 3 días (el festivo y el fin de semana).
Escenario 2
Configuración:
Contar fines de semana → Activado
Contar festivos → Activado
Resultado:
Ocasiones: 1
Días totales: 7
Factor Bradford: 7
📎 NOTA: Se incluye toda la semana.
Escenario 3
Configuración:
Contar fines de semana → Desactivado
Contar festivos → Activado
Resultado:
Ocasiones: 1
Días totales: 5
Factor Bradford: 5
📎 NOTA: No se incluyen los días de fin de semana.
Escenario 4
Configuración:
Contar fines de semana → Activado
Contar festivos → Desactivado
Resultado:
Ocasiones: 1
Días totales: 6
Factor Bradford: 6
📎 NOTA: Solo el festivo no se incluye.