Tanto una modalidad de contrato como una modalidad de jornada muestran los días que trabaja un empleado.
Modalidades de contrato
Normalmente, se configura una modalidad de contrato que refleje los días laborables, en lugar de las horas específicas de trabajo. Por ejemplo, es útil para puestos con horarios estándar de lunes a viernes de 9:00 a 17:00, u otros horarios en los que los días y las horas de trabajo son los mismos cada semana.
Otros usos de una modalidad de contrato:
Puede utilizarse como una etiqueta para clasificar al personal, por ejemplo: empleado a tiempo completo, a tiempo parcial, voluntario, contratista, etc.
Muestra los días laborables y no laborables, que se utilizarán para las políticas de ausencias basadas en la configuración del calendario.
Muestra los días no laborables en el calendario.
Modalidades de jornada
Normalmente, se utiliza una modalidad de jornada para definir las horas específicas que trabaja un empleado cada día, ya sean las mismas horas todos los días o un patrón de turnos regular en el que el empleado trabaje diferentes horarios según un calendario establecido. Por ejemplo:
Lunes: 09:00 a 17:00
Martes: 08:00 a 16:00
Miércoles: 09:00 a 13:00
Otros usos de una modalidad de jornada:
Mantener un registro visual de las horas contratadas para fines de seguimiento y control.
Mostrar días laborables que varían de una semana a otra, por ejemplo, si una persona trabaja con una modalidad de jornada de dos semanas.
Utilizarse en políticas de ausencias basadas en modalidades de jornada.
Utilizarse para rellenar automáticamente los controles horarios o calcular horas extra en el módulo de Controles Horarios.
📎 Nota: Una modalidad de jornada no se muestra en el calendario.