Cuando creas un tipo de ausencias, puedes establecer una asignación. Por ejemplo, una política de vacaciones en la que los empleados disponen de 25 días al año.
Si la configuras para que se acumule anualmente, el empleado tendrá los 25 días disponibles desde el inicio del año. Además, puedes configurar que el saldo se restablezca al final del año.
Si deseas que el empleado tenga una asignación total de 25 días, pero que el saldo disponible dependa del momento del año en el que se encuentre, puedes configurar la acumulación seleccionando una de las siguientes opciones:
Diariamente
Semanalmente
Quincenalmente
Semi-mensualmente
Mensualmente
Trimestralmente
Semestralmente
Por ejemplo, si una asignación de 25 días está configurada para acumularse trimestralmente, a mitad de año (si el empleado aún no ha disfrutado de ninguna ausencia), su saldo disponible sería de 12,5 días.
Para obtener más información sobre las opciones de asignación al crear o modificar una política de ausencias, consulta el artículo Configuración de políticas de ausencias.