Si un empleado tiene asignada una modalidad de contrato específica, pero próximamente debe cambiar a otra, por ejemplo, pasar de tiempo completo a tiempo parcial, puede programar este cambio para que se aplique automáticamente sin necesidad de actualizarlo manualmente.
Esto garantiza que la modalidad de contrato del empleado sea correcta en todo momento y evita tener que realizar modificaciones de forma retrospectiva.
A continuación le mostramos cómo hacerlo:
Acceda al perfil del empleado.
Desplácese hasta Modalidad de contrato. Aquí verá la modalidad de contrato actualmente asignada.
Haga clic en Programar cambio de modalidad de contrato.
Seleccione la fecha de inicio de la nueva modalidad de contrato.
En Cambiar valor, seleccione la nueva modalidad de contrato a la que cambiará el empleado.
Haga clic en Guardar.
El empleado cambiará automáticamente a la modalidad de contrato seleccionada en la fecha indicada.
También verá este cambio programado reflejado en su perfil.
¿Qué ocurre si necesito modificar el cambio programado?
Si hay un cambio de planes, por ejemplo, si el empleado ya no va a cambiar a esa modalidad de contrato o si se seleccionó una fecha incorrecta, puede corregirlo fácilmente.
En la sección Modalidad de contrato del perfil del empleado, haga clic en Todos los cambios de modalidad de contrato.
Se mostrará el historial de cambios de modalidad de contrato del empleado.
Desde ahí podrá editar o eliminar cualquier cambio de modalidad de contrato programado.